فرص عمل لحملة الدبلوم و البكالوريوس من kpc إعتبارا من 31\7\2011
- بادئ الموضوع Chevy
- تاريخ البدء
C'est La Vie
New member
بنات ترا شكثر بتشوفون اشاعات عن توظيف البترول
اللي يقول هالاسبوع واللي يقول وقفو وغيره وغيره
تركو عنكم كلام الجرايد وفلان قال وعلان قال
اذا الله كاتبلكم نصيب بهالوظيفة بتاخذونه
موفقين انشالله
اللي يقول هالاسبوع واللي يقول وقفو وغيره وغيره
تركو عنكم كلام الجرايد وفلان قال وعلان قال
اذا الله كاتبلكم نصيب بهالوظيفة بتاخذونه
موفقين انشالله
حبيبي عبووودي
New member
جمر الوداع
New member
Eng.Kokoro
New member
Eng.Kokoro
New member
http://alwatan.kuwait.tt/ArticleDetails.aspx?Id=146906
مع احترامي لها زين طلع منها شي لانها بطت جبدي لما رفضت زياده إعانة الطلبة
مع احترامي لها زين طلع منها شي لانها بطت جبدي لما رفضت زياده إعانة الطلبة
رافعه الحاجب
New member
قيادية نفطية رفعت الصوت مطالبة بالمساواة بين المتقدمين
تمييز أبناء القياديين يثير خلافاً حول آلية التوظيف في «البترول»
| كتب إيهاب حشيش |
وافق وزير النفط الدكتور محمد البصيري والرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية فاروق الزنكي على مراجعة آلية التوظيف واحتساب الدرجات للمتقدمين لوظائف المؤسسة وشركاتها التابعة، بعد أن رفعت قيادية نفطية معروفة الصوت معترضة على الآلية المعتمدة حالياً، والتي تعطي أفضلية كبيرة لأبناء القياديين في المؤسسة على سواهم.
وأكدت مصادر مطلعة أن القيادية طالبت بآلية تضمن تحقيق المساواة والشفافية بين أبناء الكويت وتحفّز المتفوقين علمياً على التقدم إلى الوظائف عندما يعلمون أنهم متساوون بأقرانهم من أبناء العاملين في القطاع.
وتعطي الآلية المتبعة حالياً نقاطاً إضافية (بونص) لأبناء العاملين، تتيح لهم التقدم على من تفوّقوا عليهم في اختبارات القبول، وهو ما ترى فيه القيادية تمييزاً غير قانوني، ومخالفا لقانون إنشاء المؤسسة.
وطالبت القيادية بضرورة مراجعة نقاط نسب معايير القبول قبل الإعلان عن الوظائف، وليس بعد ذلك، لتحقيق الشفافية ولضمان تكافؤ الفرص بين المتقدمين.
http://alraimedia.com/Alrai/Article.aspx?id=306960&date=30102011
:bbbiu:
تمييز أبناء القياديين يثير خلافاً حول آلية التوظيف في «البترول»
| كتب إيهاب حشيش |
وافق وزير النفط الدكتور محمد البصيري والرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية فاروق الزنكي على مراجعة آلية التوظيف واحتساب الدرجات للمتقدمين لوظائف المؤسسة وشركاتها التابعة، بعد أن رفعت قيادية نفطية معروفة الصوت معترضة على الآلية المعتمدة حالياً، والتي تعطي أفضلية كبيرة لأبناء القياديين في المؤسسة على سواهم.
وأكدت مصادر مطلعة أن القيادية طالبت بآلية تضمن تحقيق المساواة والشفافية بين أبناء الكويت وتحفّز المتفوقين علمياً على التقدم إلى الوظائف عندما يعلمون أنهم متساوون بأقرانهم من أبناء العاملين في القطاع.
وتعطي الآلية المتبعة حالياً نقاطاً إضافية (بونص) لأبناء العاملين، تتيح لهم التقدم على من تفوّقوا عليهم في اختبارات القبول، وهو ما ترى فيه القيادية تمييزاً غير قانوني، ومخالفا لقانون إنشاء المؤسسة.
وطالبت القيادية بضرورة مراجعة نقاط نسب معايير القبول قبل الإعلان عن الوظائف، وليس بعد ذلك، لتحقيق الشفافية ولضمان تكافؤ الفرص بين المتقدمين.
http://alraimedia.com/Alrai/Article.aspx?id=306960&date=30102011
:bbbiu:
رافعه الحاجب
New member
بضرورة مراجعة نقاط نسب معايير القبول قبل الإعلان عن الوظائف، وليس بعد ذلك،
يعني كملي يميلج الله يهداج خل نفتك من سالفة هالبونص
يعني كملي يميلج الله يهداج خل نفتك من سالفة هالبونص
