موظفات ... مرشحة ... هتقدمى قريب ان شاء الله .... حياكم ...

[hhateek]

«تعاونية مشرف» تسيّر رحلة عمرة لـ 300 مساهم وخصم 30% على ماركات ومواد «التجميل»
الخميس 23 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط


م.مؤيد السريع

شملان الحساوي


محمد راتب
أكد رئيس مجلس ادارة جمعية مشرف التعاونية م.مؤيد السريع أن جميع من تقدموا لرحلة العمرة هذا العام وعددهم 300 مساهم من الجنسين، تم قبولهم في الرحلة التي ستنطلق في الـ 30 من ديسمبر الجاري، لافتا الى ان الجمعية تقوم بالتنسيق مع جهات الدولة لحل المشاكل التي تواجه المشاريع، حيث ان هناك تعاونا مع هيئة الزراعة لصيانة ممشى وحديقة مشرف، إضافة الى التعاون مع وزارتي الشؤون والبلدية في جوانب اخرى تخص الخدمات بالمنطقة. وبين السريع ان الجمعية خصصت يوم الثلاثاء من كل أسبوع كيوم رياضي تحت عنوان الرياضة مصنع الصحة، في ممشة منطقة مشرف، حيث تقدم من خلاله خدمات صحية مجانية كفحص الضغط والسكري، وتقديم الماء والعصائر مجانا للمشاركين.

من جهته، صرح عضو مجلس الإدارة ورئيس لجنة المشتريات والتسويق في الجمعية شملان الحساوي بأن عام 2011 سيشهد نقلة تطويرية للمهرجانات والعروض واستحداث برامج تسويقية متميزة وتخفيضات بالأسعار على العديد من السلع والمنتجات.

وقال من ضمن العروض الحالية ولأول مرة افتتاح مهرجان الصحة والجمال في صيدلية مشرف التي بدأت من يوم 19 وتستمر حتى 23 الجاري وتصل فيه نسبة الخصم الى 30% الى جانب مزايا متعددة للمتسوقين منها فحص وتنظيف البشرة مجانا كما سيقدم مركز العطور والتجميل عروضا خاصة وخصومات كبيرة على ماركات عالمية لأطقم الهدايا والمناسبات الى جانب اصناف تعرض لأول مرة.

 

[hhateek]

استمراراً لسياسته الهادفة إلى التواصل الفعال مع الطلبة
«التجاري» يرعى كرنفال المدارس الخاصة
الخميس 23 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط


جناح «التجاري» في كرنفال المدارس الخاصة 


أعلن البنك التجاري عن مشاركته في كرنفال المدارس الخاصة بمنطقة الأحمدي التعليمية، والذي ضم مدرسة الكويت الانجليزية الدولية، والمدرسة البريطانية الدولية، بالإضافة إلى مدارس أخرى.
ضم المهرجان نحو 9000 طالب وطالبة بالإضافة إلى أولياء الأمور، الذين شاركوا في هذا الاحتفال الذي اشتمل على برامج ترفيهية منوعة.

واوضح البنك في بيان صحافي ان رعايته الحصرية للمهرجان تأتي لأهمية هذا الحدث التربوي الذي ضم عددا كبيرا من الطلبة والطالبات وأولياء أمورهم، وكذلك تقديرا لجهود المدرسين والإداريين خلال العام الدراسي الحالي.

واضاف «التجاري» ان مشاركته في هذا الاحتفال جاءت أيضا من منطلق المبادئ الأساسية التي تقوم عليها سياسة البنك والهادفة إلى تدعيم مختلف الأنشطة التربوية والثقافية التي تقدمها المؤسسات التعليمية المختلفة لما لها من اثر ايجابي واضح على بناء الشباب الذين هم ثروة المستقبل، مشيرا الى انه يسعى دائما إلى تشجيع مثل هذه البرامج لما لها من اثر ايجابي على الطلبة وأولياء الأمور.

وقد أقام البنك التجاري جناحا خاصا به داخل المهرجان، حيث قام موظفو قسم المبيعات بتعريف زوار جناحه على الحسابات والخدمات التي يقدمها البنك لعملائه، كما تم تقديم شرح مختصر عن كل من «حسابي الأول» والذي يتميز بالعديد من النشاطات الترفيهية والثقافية حيث يتميز هذا الحساب بسعر فائدة عالية، بالإضافة إلى حصول العميل على هدية عند فتح الحساب، وكذلك حساب الشباب «Tijari @» الذي يستهدف فئة الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و21 عاما، ويمنحهم أفضل العروض والخصومات التي يتم تنسيقها مسبقا مع أشهر المطاعم، المقاهي، والنوادي الصحية.

وقد أشادت اللجنة المنظمة للكرنفال بدور البنك التجاري ومشاركته الفعالة، مثنية على تواجد فريق عمل البنك في هذا اليوم الترفيهي الذي ساهم في دعم أنشطته، متمنية لإدارة البنك مزيدا من التقدم والازدهار.

 

[قطرة مطر83]

رد : موظفات ... مرشحة ... هتقدمى قريب ان شاء الله .... حياكم ...

 

[hhateek]

رد: رد : موظفات ... مرشحة ... هتقدمى قريب ان شاء الله .... حياكم ...

مشكورة حبيبتى .. نورتى​

 

[$حبيبة عبودي$]

رد : موظفات ... مرشحة ... هتقدمى قريب ان شاء الله .... حياكم ...

شكرا حبيبتي

 

[hhateek]

أكد أن الهيئة العامة لشؤون الإعاقة ستدعم ترقيات الصم
التمار: تأخر صرف منحة بنك التسليف بسبب تدقيق ملفات المتقدمين لكشف مدعي الإعاقة
السبت 25 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط


د.جاسم التمار


بشرى شعبان وكونا
أكد مدير عام الهيئة العامة لشؤون الإعاقة د.جاسم التمار اهتمام الهيئة وحرصها على تلمس جميع المعوقات والصعوبات والمشاكل التي تواجه المعاقين في جميع فئاتهم من دون تمييز.

وقال التمار في تصريحات عقب زيارته للنادي الكويتي الرياضي للصم أمس الأول: إن الهيئة ستدعم مسألة الترقيات في الوظائف العامة للصم لتمكينهم من تقلد المناصب القيادية، وذلك لعدم وجود اي قانون يحرم هذه الفئة من الوصول الى هذه المناصب.

وذكر ان الهيئـة تقوم بدراســـة خطوات دمج الطلاب المعاقين ومنـــهم الصم في مدارس الأسوياء وزيادة المـــنح الجامعيـــة لهم في سبـــيل الارتقاء بهذه الفئة ووصولها الى اعلى المراكز العلمية.

وعن التأخير في تنفيذ بعض المزايا التي أقرها القانون الجديد للمعاقين مثل منحة بنك التسليف قال د.التمار إن ذلك يعود إلى تدقيق ملفات المتقدمين للهيئة لكشف مدعي الإعاقة الذين وصفهم بالعدو الأول للمعاقين.

بدوره، كشف مصدر مسؤول في الهيئة العامة لذوي الإعاقة أن أعدادا كبيرة من المعاقين تقدموا للحصول على المنحة، وهناك لجنة مختصة تدرس مطابقة هذه الطلبات مع الضوابط الخاصة بالصرف مما يحتاج الى بعض الوقت، وأكد المصدر أن جميع المستحقين للمنحة سيحصلون عليها.

 

[hhateek]

الديحاني: 200 طالب يدرسون الهندسة الصناعية في جامعة الكويت
23 ديسمبر 2010

قال رئيس قسم الهندسة الصناعية والنظم الإدارية بكلية الهندسة والبترول بجامعة الكويت الدكتور ماجد الديحاني ان 200 طالب وطالبة مقيدون بمختلف المراحل السنوية في تخصص الهندسة الصناعية الذي يجمع بين الهندسة والادارة.

واضاف الديحاني في تصريح صحافي اليوم ان قسم الهندسة الصناعية يعتبر من الأقسام الناشئة حديثا مقارنة بالأقسام الأخرى في الكلية حيث تم إنشاؤه عام 2001 كقسم مستقل عن قسم الهندسة الميكانيكية.

وبين ان القسم حصل على الاعتماد الأكاديمي من مؤسسة الاعتماد الأكاديمي( اي بي ايي تي) عام 2002 وهو الاعتماد الأعلى في مجال الهندسة والتكنولوجيا ويعتبر من أعلى الأقسام العلمية من ناحية إنتاجية الأبحاث العلمية في المجلات العلمية العالمية المحكمة.

وذكر ان الطلب ازداد عالميا على المهندسين الصناعيين في العقدين الأخيرين لسبب رئيسي هو حاجة المؤسسات إلى رفع مستويات الإنتاج من خلال التطبيقات المتأنية والمنهجية مضيفا أن أكثر ما يميز الهندسة الصناعية والنظم الإدارية عن سواها من الفروع الهندسية هو نطاقها الواسع.

وافاد بان مجال الهندسة الصناعية والنظم الإدارية تخصص متطور جدا ويجمع بين الهندسة والإدارة مبينا ان لدى المهندس الصناعي امكانات عديدة لتطوير العمل وتحسين الجودة وتقليل التكلفة إضافة إلى اهتمامه في وسائل الصحة والسلامة والعوامل البشرية.

وذكر أن هناك خططا مستقبلية للقسم أهمها نمو القسم بشكل أكبر من حيث الموارد البشرية من أعضاء هيئة التدريس والمهندسين وذلك لزيادة الطاقة الاستيعابية وتحقيق احتياجات سوق العمل

 

[hhateek]

فترات التسجيل لعام 2011




1- الفترة (34) من الجمعة 4 / مارس / 2011 حتى الجمعة 18 / مارس / 2011
لاستيعاب خريجي الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب وجامعة الكويت (الفصل الدراسي الأول) .

2- الفترة (35) من الجمعة 17 / يونيو/ 2011 حتى الجمعة 1 / يوليو/ 2011
لاستيعاب خريجي الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب وجامعة الكويت (الفصل الدراسي الثاني) .

3- الفترة (36) من الجمعة 2 / سبتمبر/ 2011 حتى الجمعة 16 / سبتمبر/ 2011
لاستيعاب خريجي الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب وجامعة الكويت (الفصل الصيفي) .

4- الفترة (37) من الجمعة 11/ نوفمبر / 2011 حتى الجمعة 25 / نوفمبر / 2011 .

وقد روعي في تحديد التواريخ المشار إليها عدم التداخل مع الإجازات الرسمية أو شهر رمضان المبارك أو موسم الحج.

 

[قطرة مطر83]

رد : موظفات ... مرشحة ... هتقدمى قريب ان شاء الله .... حياكم ...

 

[$حبيبة عبودي$]

رد : موظفات ... مرشحة ... هتقدمى قريب ان شاء الله .... حياكم ...

قوااااااااااااج الله

 

[hhateek]

«الديوان» : صرف مكافآت مالية تتراوح بين 300 و1700 دينار لـ 199 موظفاً
الأحد 26 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط


عبدالعزيز الزبن


مريم بندق
أبلغ رئيس ديوان الخدمة المدنية عبدالعزيز الزبن وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي د.موضي الحمود الموافقة على صرف مكافآت مالية لأعضاء فرق العمل المكلفة بالإشراف والإعداد للحفل الغنائي بمناسبة الاحتفالات بالعيد الوطني التاسع والأربعين وعيد التحرير التاسع عشر وعددهم 199 عضوا ـ بفئات صرف تتراوح ما بين 300 دينار و1200 دينار لكل منهم ـ تصرف لمرة واحدة.

وقال الزبن: تم عرض الموضوع، وتقرر الموافقة على منح المكافآت المالية المقترحة من قبلكم للمشاركين في هذه الأعمال وتصرف لمرة واحدة ـ من بند المكافآت (نوع مكافآت أعمال أخرى)، وأن يُشترط توافر الاعتماد المالي اللازم في هذا البند بميزانية جهتكم ـ الباب الأول ـ الذي يسمح بهذا الصرف.

وفي كتاب آخر للزبن جاء فيه: بالإشارة الى كتاب وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي طلب الموافقة على صرف مكافآت مالية للمشاركين في إعداد الأوبريت الغنائي الخاص بالاحتفالات بالعيد الوطني التاسع والأربعين وعيد التحرير التاسع عشر وعددهم 6 مشاركين بفئات صرف تتراوح ما بين 300 دينار و1700 دينار لكل منهم ـ تصرف لمرة واحدة.

وأكد: تم عرض الموضوع، حيث تقرر الموافقة على منح المكافآت المالية المقترحة من قبلكم للمشاركين في هذه الاعمال وعددهم 6 موظفين، على أن يتم الصرف ـ لمرة واحدة ـ من بند المكافآت (نوع مكافآت أعمال أخرى)، وأن يُشترط توافر الاعتماد المالي اللازم في هذا البند بميزانية جهتكم ـ الباب الأول ـ الذي يسمح بهذا الصرف. وفيما يلي اسماء المشمولين بالصرف وتصنيف الفئة المالية والفترة الزمنية التي تحسب لهم المكافأة على أساسها:

هاشم سيد كدا هاشم سليمان ـ «أ» ـ 127
أحمد عباس فرمن ـ «أ» ـ 127
عبداللطيف زايد المكيمي ـ «أ» ـ 127
أمينة إسماعيل عباس ـ «ب» ـ 36
سهام مطلق نجم ـ «ب» ـ 36
جميلة عبدالله الشريف العوضي ـ «هـ مهمة رسمية» ـ 21
جميلة علي الصديقي ـ «أ» ـ 127
ناهد علي الفهد ـ «أ» ـ 127
تهاني جاسم الهـولي ـ «أ» ـ 127
أمينة حسين الفرحان ـ «ي» ـ 9
عدنان محمد التوكلي ـ «أ» ـ 127
منصور عبدالله المحمد ـ «ب» ـ 36
فاضل جابر أمير ـ «و» ـ 14
محمد عطية الباطني ـ «ب» ـ 36
بدر حسين البلوشي ـ «ب» ـ 36
عادل محمد الفيلي ـ «ب» ـ 36
إبراهيم خليل العيد ـ «ب» ـ 36
عبداللطيف عبدالله حيدر ـ «ب» ـ 36
مرتضى سيد سليمان ـ «ب» ـ 36
إبراهيم أحمد المهيليج ـ «و» ـ 14
علي محمد الضاحي ـ «ب» ـ 36
أيمن سلطان بلال ـ «و» ـ 14
ناصر خلف الفرج ـ «ب» ـ 36
وليد أحمد الملا ـ «ب» ـ 36
ابتسام سالم اللوغاني ـ «ب» ـ 36
فاطمة نوح العصيمي ـ «ب» ـ 36
زهرة علي أشكناني ـ «ب» ـ 36
فاطمة خليفة عرب ـ «ب» ـ 36
لطيفة محمد حسين أكبر ـ «ب» ـ 36
إيمان عبدالله أسيد ـ «ب» ـ 36
تغريد محمد الحسن ـ «أ» ـ 127
مرفت علي مبروك ـ «ب» ـ 36
نادية السيد علي الشيخة ـ «ب» ـ 36
يسرى فيصل العطير ـ «ب» ـ 36
نهى يوسف إدريس معيوف ـ «ب» ـ 36
حليمة حمزة الكوت ـ «و» ـ 14
سـلــوى خــلـيل الـصـالـح ـ «د» ـ 26
نضال إسماعيل عبدالله ـ «ب» ـ 36
شيخة هلال هزاع الخالدي ـ «ب» ـ 36
هدى بيومي الصيفي ـ «ب» ـ 36
جواهر سالم الشمري ـ «ب» ـ 36
هدى بدر المطيري ـ «د» مهمة رسمية ـ 26
منى ناصر قبازرد ـ «ب» ـ 36
سبيكة أحمد الصقران ـ «و» ـ 14
إقبال حسين زيد الدريع ـ «ب» ـ 36
هند سالم فهاد القروي ـ «ب» ـ 36
نادية بدر المطيري ـ «ب» ـ 36
عذاري حسن شمساه ـ «ب» ـ 36
مشاعل يوسف العبيد ـ «ج» مهمة رسمية ـ 28
ضياء حسين السميط ـ «ب» ـ 36
سامية عبدالعزيز حسبو ـ «ب» ـ 36
موضي عبدالله الحوطي ـ «ب» ـ 36
دلال عبدالعزيز الحشاش ـ «ب» ـ 36
غنيمة بدر غلوم حاجي ـ «ب» ـ 36
انتصار عبدالله القصاب ـ «و» ـ 14
خالدة رمضان الخليفة ـ «ب» ـ 36
عايدة حسن الكندري ـ «د» مهمة رسمية ـ 26
سهام سعد الهباد ـ «ي» ـ 9
مريم صالح سعيد ـ «ي» ـ 9
منيرة صالح الجيماز ـ «د» مهمة رسمية ـ 26
سهيلة صالح العنزي ـ «ي» ـ 9
حنان سحاب المطيري ـ «ي» ـ 9
عباس قاسم مراد ـ «و» ـ 14
عبدالجادر بدر نادر كرم ـ «ب» ـ 36
سبت سعود سبت المسعود ـ «ج» ـ 36
حمد فرحان العنزي ـ «ب» ـ 36
منصور حسين محمد ـ «ب» ـ 36
صقر صالح المطيري ـ «ب» ـ 36
أمل إبراهيم التويجري ـ «ب» ـ 36
شروق محمود غلوم أشرف ـ «ب» ـ 36
أمل خليل عبدالرضا العلي ـ «ب» ـ 36
خلود سعد المكيمي ـ «ب» ـ 36
مريم حسن الدابي ـ «ب» ـ 36
غادة فهد مرزوق ـ «ب» ـ 36
مريم يوسف نصار ـ «ب» ـ 36
أمل عبدالله الوزان ـ «ب» ـ 36
هيا جاسم الخشتي ـ «ب» ـ 36
سامية عبدالعزيز المعتوق ـ «ب» ـ 36
نوال عويد عبكي الظفيري ـ «ب» ـ 36
عذاري سعود ندى العنزي ـ «ب» ـ 36
راوية مبارك العتيبي ـ «ب» ـ 36
أمل مطر مزيد الشمري ـ «ب» ـ 36
كوثر فؤاد السري ـ «ب» ـ 36
سهام عبدالرحمن السعيد ـ «ب» ـ 36
تهاني مفلح الدواي ـ «ب» ـ 36
خلود عبدالعزيز البشير ـ «هـ» ـ 21
عواطف عبدالله الحواج ـ «ب» ـ 36
سعاد عيد جمعان الوندة ـ «ب» ـ 36
نورة علي خليفة عباس ـ «ب» ـ 36
دلال فهيد مبارك العجمي ـ «ب» ـ 36
محمد جاسم محمد ـ «ب» ـ 36
حسين علي حسين الخميس ـ «ب» ـ 36
حسين فاروق المتروك ـ «ب» ـ 36
عمار حبيب سلطان ـ «ب» ـ 36
مرزوق علي السمان ـ «ب» ـ 36
عدنان يوسف أحمد ـ «ب» ـ 36
خالد باشا محمد ـ «ب» ـ 36
محمد عبدالرحمن سبتي ـ «ج» ـ 36
طالب حسين الكندري ـ «و» ـ 14
المقداد جمال محمد الزنكي ـ «ب» ـ 36
عبدالله ناصر خضير ـ «ب» ـ 36
ماجد مرزوق عيد السالم ـ «ج» ـ 36
عبدالعزيز حسن علي ـ «ج» ـ 36
أحمد هادي عباس العنزي ـ «ب» ـ 36
محمد فيصل جاسم الربيعان ـ «ب» ـ 36
عادل عبدالمجيد سويد ـ «ب» ـ 36
عبدالعزيز جعفر المطوع ـ «ب» ـ 36
مشعل حمد المصيرعي ـ «ب» ـ 36
أيـمـن حــبـيب حـسـن أبل ـ «و» ـ 14
عبدالله عبدالحميد خشاوي ـ «ب» ـ 36
خالد سويان الهاجري ـ «ب» ـ 36
علي فهد ثويني ـ «ب» ـ 36
خالد عبدالرزاق مظفر ـ «ب» ـ 36
عمر عبدالوهاب القناعي ـ «و» ـ 14
محمد منصور عبدالله ـ «و» ـ 14
بتلة ماطر الشريكة ـ «ب» ـ 36
زينب صبيح العرادي ـ «ب» ـ 36
فوزية عبدالكريم الشطي ـ «ب» ـ 36
إقبال شاكر المتروك ـ «ب» ـ 36
كفاية أحمد حسين المحبوب ـ «ب» ـ 36
إيمان عـيدان محميد ـ «ب» ـ 36
هبة خالد الدبيخي ـ «ب» ـ 36
وفاء يعــقوب محمد ـ «ب» ـ 36
فاطمة عباس القطان ـ «ب» ـ 36
أبرار حامد الزنكي ـ «ب» ـ 36
أميرة عبدالمقصود درازة ـ «ب» ـ 36

 

[hhateek]

«التسليف» يحدد ميزانية المستحقينمن المعاقين للمنحة السكنية الأسبوع الجاري
الأحد 26 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط



فرج ناصر
أكد مصدر مسؤول في بنك التسليف والادخار ان البنك سوف يحدد خلال هذا الأسبوع الميزانية المحددة للمستحقين من المعاقين والبالغ عددهم حوالي 15 ألف معاق هم من أصحاب الحالات الشديدة والمتوسطة والبسيطة، وذلك تمهيدا لصرف المبالغ لهم.

وأضاف ان بنك التسليف طلب من الهيئة العامة للمعاقين كشفا بأعداد المتقدمين من المعاقين الذين تقدموا بطلبات للحصول على المنحة السكنية.

وقال ان هناك طلبات تم رفضها لعدم انطباق الشروط التي تم تحديدها من قبل الهيئة العامة للمعاقين عليها.

ويذكر ان اجمالي عدد المعاقين في الكويت يبلغ 36 ألف معاق وهو العدد الرسمي المدون في جميع الجهات الرسمية.

 

[hhateek]

تنطلق غداً الاثنين
38 برنامجاً تدريبياً تنظمها «نسائية الإصلاح» حتى يوليو 2011
الأحد 26 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط


غدير السابج


تقيم اللجنة النسائية في جمعية الإصلاح الاجتماعي سلسلة من البرامج التدريبية يتجاوز عددها 38 برنامجا وتستمر حتى 31 يوليو 2011 لثلة متميزة من المتخصصين في العديد من الجوانب الاجتماعية والعملية والأسرية والثقافية والدينية والارشادية، اذ ينطلق يوم غد الاثنين برنامج تدريبي لمدة يومين حول «صناعة العطور».
وقالت مديرة اللجنة غدير السابج ان البرامج التي سوف تقدمها عبر مركز مي البدر للتدريب في اللجنة متنوعة وتشمل فنون الخط العربي للأطفال من عمر 8 الى 13 سنة وتحاضر بها نورة الماجد، وبرنامج مستشار مقياس هيرمن «بوصلة التفكير» للدكتور عبداللطيف الصريخ، وبرنامج تحويل العادات السلبية الى ايجابية لوليد الرومي، وبرنامج تقوية الروابط بين الأمهات والأبناء للدكتورة فايزة الشمالي، وبرنامج كيف تدير جلسة ارشادية للدكتور عثمان العصفور.

وبرنامج هندسة الإلهام للدكتورة فايزة الشمالي، والبرنامج الأسري كيف تكونين حبيبة زوجك لحنان القطان، وبرنامج نحو حياة بلا اكتئاب للدكتورة هيفاء اليوسف، وبرنامج مهارات دراسية للفتيان والفتيات للدكتور نجيب الرفاعي، وبرنامج هدفي صناعة ولدي للدكتور مصطفى أبوالسعد، وبرنامج الأفكار الذكية في علاج المشاكل الزوجية لجاسم المطوع، وبرنامج اكتشف قدرات للدكتور محمد عفيف القرفان، وبرنامج تسويق الأفكار للدكتور جابر المنيفي، وغيرها من البرامج التدريبية المتنوعة الخاصة بالمرأة الكويتية والأبناء سواء في الجانب الأسري أو التعليمي أو الاجتماعي والتي تسهم بصورة فاعلة في معالجة العديد من القضايا والمشاكل التي تواجه هذه الشرائح من منظور علمي واجتماعي متخصص.

وأضافت السابج ان مركز مي البدر للتدريب والتطوير في اللجنة يقدم للمرأة والأسرة الكويتية التدريب والتعليم المتطور الذي يكفل تطوير مهاراتها الفكرية والثقافية والتربوية والاجتماعية والفنية، اذ ان كل الدورات والبرامج التي تقيمها اللجنة يشرف عليها متخصصون في مجال عملهم، موضحة ان عدد البرامج والدورات التي تقيمها اللجنة حتى الآن تجاوزت في مجموعها 400 دورة تخصصية، داعية المرأة الكويتية للمشاركة في هذه الدورات والاستفادة من محاورها المختلفة بصورة تسهم في بناء شخصيتها وتزيد من ثقافتها وتؤثر في بناء الأسرة والمجتمع الكويتي بصورة ايجابية.

 

[hhateek]

أكاديمية إعداد القادة بـ «المعلمين» تفتح باب التسجيل للفصل الدراسي الثاني اليوم
الأحد 26 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط


عبدالرحمن الجاسر


اعلنت اكاديمية اعداد القادة التابعة لجمعية المعلمين الكويتية عن فتح باب التسجيل للفصل الدراسي الثاني من العام الدراسي الحالي ابتداء من اليوم الاحد وبالتعاون مع عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر في جامعة الكويت.
واشار مدير عام الاكاديمية عبدالرحمن الجاسر الى ان فرصة التسجيل هذا العام مفتوحة لكل المعلمين والمعلمات وموظفي وموظفات الوزارات والمؤسسات الاهلية والحكومية وان على الراغبين في التسجيل مراجعة مقر الاكاديمية الكائن بمبنى جمعية المعلمين الكويتية في الدسمة.

واضاف ان اكاديمية اعداد القادة مركز تدريبي ذو كفاءة عالية متخصص في اعداد النخبة من افراد المجتمع اعدادا قياديا متميزا، صمن منهج تدريب معد وفق افضل البرامج التدريبية المتنوعة بين دورات وورش عمل وحلقات نقاشية وقراءات لكتب قيادية مميزة، تهدف الى تنمية جوانب بناء الشخصية والمهارات القيادية والمفاهيم الادارية معززة القيم الايمانية لتؤهل المنتسبين لتولي المناصب القيادية في مستقبلهم المهني للاسهام في رفعة الوطن.

وذكر الجاسر ان الاكاديمية سبق لها ان وقعت بروتوكول تعاون مع عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر في جامعة الكويت يتم بموجبه اعطاء كل منتسب يجتاز الدورات شهادة معتمدة من جامعة الكويت بالاضافة لشهادة نهائية لمن يجتاز البرنامج كاملا.

من جانب آخر اعلن الجاسر عن تنظيم الاكاديمية ورشة عمل ستقام الساعة 5:30 مساء اليوم الاحد لجميع خريجيها السابقين ومنتسبيها الحاليين بعنوان «فن تحفيز العاملين» للمستشارة سلوى العجيري وذلك بهدف تعزيز مجالات التواصل بين الخريجين وتحفيزا للقيم المكتسبة وسعيا لتبادل الخبرات بين خريجيها ومنتسبيها.

ووجه الجاسر الدعوة لجميع الخريجين والمنتسبين لحضور الورشة مشيدا في الوقت نفسه بجهود ودور مستشارة الاكاديمية سلوى العجيري وبالتعاون الفعال والمثمر الذي تقدمه جامعة الكويت ممثلة بعمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر.

 

[hhateek]

اللوغاني رفعت الأسماء المرشحة للجان التعاقدات الخارجية
الأحد 26 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط



مريم بندق
علمت «الأنباء» ان وكيلة وزارة التربية المساعدة للتعليم العام منى اللوغاني رفعت لوكيلة الوزارة تماضر السديراوي أسماء المرشحين للجان التعاقدات الخارجية للتعاقد مع معلمين ومعلمات من مصر وسورية والأردن وتونس. وقالت المصادر ان الأسماء المقترحة من قبل اللوغاني لرئاسة لجنة مصر تشمل مدير عام منطقة الفروانية يسرى العمر ومدير عام منطقة مبارك الكبير بدرية الخالدي وحميدة القلاف وسالم ميرزا ولجنة الأردن منى اللوغاني وهنادي النصرالله وسورية عبدالله الحربي مدير إدارة التنسيق وطلق الهيم مدير عام منطقة الأحمدي، وكشفت المصادر ان الوكيلة السديراوي تعتزم إجراء تغييرات على هذه الأسماء.

 

[hhateek]

«التوظيف الخليجية»: استمرار حملة توفير 5000 باحث ميداني للتعداد العام للسكان 2011
الأحد 26 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط


خالد الزنكي


أعلنت شركة التوظيف الخليجية عن استمرار حملتها الترويجية لتوفير عدد 5000 باحث ميداني لجمع البيانات الخاصة بالتعداد العام للسكان والمساكن والمنشآت للعام 2011 في الكويت.
وكانت الشركة قد تعاقدت مع الإدارة المركزية للإحصاء، على مشروع توفير وإدارة الموارد البشرية اللازمة للتعداد والذي يعتبر الأضخم من نوعه على المستوى المحلى، والذي تتولى بموجبه شركة التوظيف الخليجية توفير وإدارة عدد 5000 باحث ميداني للعمل على جمع البيانات الخاصة بالأفراد والأسر من مواطنين ومقيمين والمساكن والمنشآت بإشراف الإدارة المركزية للإحصاء.

وفي هذا الصدد، قال نائب رئيس فريق العمل الميداني لمشروع التعداد العام للسكان بشركة التوظيف الخليجية خالد نوري الزنكي ان آلية العمل ستتم تحت إشراف الإدارة المركزية للإحصاء، عبر مجموعة من الخطوات الأساسية، طبقا للإستراتيجية التي تعتمدها الشركة في إدارتها للعمل الميداني من تدريب الأفراد، وجمع البيانات في استمارة التعداد، ومن ثم إدخال البيانات على الأنظمة الآلية الخاصة بالتعداد.

وأشار الزنكي في تصريح صحافي إلى ان اختيار الباحثين الميدانيين سيكون من حملة الثانوية العامة على الأقل مع إعطاء الأفضلية للجامعيين من المواطنين والمقيمين، لافتا الى انه سيتم استقبال طلبات الراغبين في الانضمام إلى العمل الميداني والمشاركة به عبر الموقع الإلكتروني. ليتم الاتصال به وتحديد مقابلة شخصية معه.

ودعا الزنكي الشباب والشابات إلى المشاركة في هذا المشروع الوطني الهام، والذي من شأنه المساهمة في الارتقاء في خدمة المجتمع الكويتي، وتحقيق الأهداف الكبرى على مستوى الدولة بقطاعيها العام والخاص، لافتا إلى انه تم تخصيص مكافأة مالية للمشاركين من المواطنين والمقيمين، وفقا لسياسة الشركة في المساهمة في دعم العمالة الوطنية وتطبيقا لمسؤوليتها الاجتماعية. وأكد حرص الشركة على توظيف خبرتها العريقة وإمكاناتها المتخصصة في إدارة المشاريع وتوفير الموارد البشرية لإنجاح التعداد العام للسكان بما يضمن ضبط جودة ودقة العمل على جمع البيانات المطلوبة. وذلك من خلال منظومة مبتكرة ومتطورة تعمل ضمن أحدث المعايير العالمية على المستويين البشري والتقني.

 

[hhateek]

التربية: تدريب 50 موظفاً ليكونوا مدققين داخليين على “الآيزو”25 ديسمبر 2010

اعلنت الوكيلة المساعدة للشؤون الادارية في وزارة التربية عائشة الروضان خطة لتدريب 50 موظفا في الوزارة حتى يكونوا مدققين داخليين على نظام الايزو على ان يتم اختيار 20 متميزا منهم ليصبحوا مدققين خارجيين بعد خضوعهم لدورات تدريبية مخصصة لذلك، موضحة ان “هذه الخطة ستتيح للوزارة الاكتفاء ذاتيا بتقييم تطبيق نظام الايزو، خصوصا ان هناك تدقيقا من قبل هذه الانظمة على فترات للتأكد من استحقاق ذلك القطاع الاداري للشهادة”.

واشارت الروضان في تصريح للصحافيين الى ان القطاع مستمر في الاستعداد لتطبيق مشروع الجودة الادارية ضمن برنامج عمل الحكومة لافتة الى انها استعانت بخبير لتشخيص الحالة التي يعيشها القطاع الاداري وبيان الاحتياجات الفعلية لتطبيق الجودة الادارية.

وأرجعت الروضان اسباب استعانتها بالخبير الاداري الى انها لا تريد ان تتعامل مع البيوت الاستشارية مباشرة دون ان يكون لديها صورة واضحة عن حقيقة الوضع الاداري والاحتياجات الحقيقية للقطاع من اجل النهوض به وتطبيق الجودة الادارية للحصول على شهادة الايزو، مشيرة الى ان الخبير الذي استعانت به سيقوم بوضع العديد من الخطوات التي اتخذها القطاع الاداري على انها من ضمن اسس الجودة ومنها تخصيص صالات للمراجعين وتكريم الموظفين وتشجيعهم واشراكهم في دورات تدريبية متخصصة.

واضافت ان “من ابرز ملامح وتنفيذ خطة الجودة الادارية والتي سيتم في ضوئها العمل على التشخيص التوسعي الذي يحتاج الى خبرات في الادارة من اجل تنفيذ النقاط اللازمة حتى نحصل على شهادة الايزو”، لافتة الى انه سيتم تشكيل فرق تقوم على تنفيذ الاحتياحات المطلوبة وفق ترتيب زمني محدد يعقبه متابعة من مدقق داخلي للتأكد من استكمال هذه الاحتياجات ثم يليه مدقق خارجي يقيس مدى نجاحنا في تطبيق الجودة الادارية حتى يمكننا الحصول على شهادة الايزو لاسيما ان العمل في هذا الاطار سوف يستمر 3 سنوات ونصف السنة ويتضمن العديد من الجوانب الادارية اللازمة لتطبيقها للوصول الى نجاح مشروع برنامج عمل الحكومة في الجودة الادارية في قطاعنا”.

التعاقدات

وعلى صعيد متصل، ذكرت الروضان ان القطاع شرع في استقبال طلبات تسجيل المعلمين والمعلمات الجدد ضمن التعاقد المحلي في مختلف التخصصات التي اعلنت عنها الوزارة في اطار احتياجها العام الدراسي المقبل، موضحة انهم يسعون الى تعيين الهيئات الادارية التي تحتاجها الوزارة من التعاقد المحلي اولا ثم الاتجاه الى سد العجز من المعلمين والمعلمات عبر التعاقد الخارجي بتشكيل لجنة خارجية من الوزارة للتعاقد مع المعلمين من تونس والاردن وسورية ومصر وسوف تغادر خلال شهري يناير وفبراير المقبلين بعد ان تحدد الوزارة الاحتياج الفعلي من المعلمين من حصر الاعداد التي تم التعاقد معها محليا خصوصا ان التعاقد المحلي يوفر على الوزارة جوانب مالية اضافية تتعلق بالسكن والتذاكر في حال استقدام المعلمين ضمن التعاقد الخارجي.

 

[hhateek]

العبدالهادي: زيادة العسكريين في مقدمة أولوياتنا
25 ديسمبر 2010

دعا النائب ناجي العبدالهادي النواب الى تقديم اقتراحات تصب في مصلحة المواطن البسيط حتى يتسنى له التغلب على الظروف المعيشية، وارتفاع الاسعار، وقال العبدالهادي لـ«الراي» «ان زيادة العسكريين على سلم اولوياتنا، ونأمل ان تحيل الحكومة اقتراح الزيادة الى مجلس الامة، فحتى هذه اللحظة لم يقدم لنا اي شيء».

واستغرب العبدالهادي «وجود مشروع حكومي لزيادة الرواتب قدم منذ عام 2000، فلماذا لم يتم تفعيله، ولماذا لم تناقش الزيادة ان كانت من مدرجة على جدول اعمال المجلس، ولابد ان يتم التحقق بهذا الامر، لمعرفة من المتسبب وعلى من يلقى باللوم لان التفاصيل التي ذكرت تحتاج الى فتح تحقيق موسع».
وحض الهبدالهادي الى «ضم العسكريين المتقاعدين الي زيادة العسكريين حتى تعم الفائدة، وتتحقق العدالة التي ننشدها جميعا، وما منح من امتيازات للمتقاعدين العسكريين قرار من مجلس الوزراء، ولا يمكن ربطه بالقانون».
وعن تعديلات الحكومة على قانون المرئي والمسموع رد العبدالهادي «القانون الجديد يجب ان يكون اكثر حزما، ويحل المشاكل، وعموما ان لم يكن الامر كذلك، فلا طبنا ولا غدا شر، فرغم ان المجتمع الكويتي صغير ومتماسك إلا ان هناك تأثيرا واضحا لبعض الفضائيات التي اثرت على اللحمة الاجتماعية».

وبين العبدالهادي «ان الشعب الكويتي يرفض رفضا قاطعا التفتيت الذي يمارسه البعض من اجل ضرب التآلف الاجتماعي، الذي ميز الكويتيين، ولكن لا احد يلتفت الى مثل هذه الامور التي سرعان ما فقدت بريقها، في ظل التلاحم الشعبي، ورفضه اي خطوة تؤثر على النسيج (البدون) ونحن مع ايجاد صيغة توافقية تكون بمثابة ميثاق شرف لايمسه الكويتيون مهما بلغت درجات الاختلاف بينهما».

 

[hhateek]

up
up up
up up up
up up up up
up up up up up u
up up
up up
up up
up up
up up
up up
up up​

 

[hhateek]

«الطيران المدني»: طالبنا «المواصلات» بمخاطبة «الخدمة المدنية» لإقرار زيادة العاملين في مراقبة المعلومات ممن لم تشملهم الكوادر والمزايا
الاثنين 27 ديسمبر 2010 الأنباء


:أدوات الربط أضـف تعليقك :حجم الخط


د.محمد البصيري

د.معصومة المبارك


طالبت الإدارة العامة للطيران المدني وزارة المواصلات بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية لإقرار زيادة العاملين في مراقبة معلومات الطيران، وجاء ردها بناء على سؤال مقدم من النائبة د.معصومة المبارك وجاء نص الإجابة كالتالي:
البند الأول من السؤال: لماذا لم يتم منح ضباط معلومات الطيران العاملين في مراقبة معلومات الطيران ـ إدارة الملاحة الجوية البدلات والمكافآت التشجيعية وبدل طبيعة العمل والعلاوات الخاصة وعلاوة المستوى الوظيفي أسوة بزملائهم العاملين في الملاحة الجوية (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعدي الرادار ـ مساعدي المراقبة الجوية)؟

وجاءت الإجابة: يرجع السبب الى تعاظم المهام والأعباء الوظيفية التي يقوم بها المراقبون الجويون نتيجة للزيادة الهائلة التي طرأت على حركة النقل الجوي والملاحة الجوية في ظل سياسة فتح الأجواء التي انتهجتها الكويت برغبة أميرية سامية من صاحب السمو الأمير وتوجيهاته بجعل الكويت مركزا ماليا.

ومما تجدر الإشارة اليه ان العاملين في هذا المجال يتعرضون لمخاطر مرضية مزمنة نتيجة لطبيعة أعمالهم مثل «أمراض القلب ـ الضغط ـ السكري ـ القرح المعدية» وما يستتبع ذلك من عزوف الكثير منهم عن العمل في هذا المجال والاتجاه لمهن أخرى بالقطاع الخاص او طلب التقاعد المبكر مما يؤثر تأثيرا سلبيا على مستقبل الملاحة الجوية بالبلاد، حيث ان طبيعة أعمالهم تتسم بمهام خطرة تتمثل في وجوب المحافظة على أرواح المسافرين وسلامة الطائرات وما يتطلبه ذلك من شدة التركيز بعيدا عن أي توتر، بالإضافة الى ذلك فإن هذه الوظائف تعتبر من الوظائف الطاردة بسبب المسؤوليات الكبيرة التي تقع على عاتق شاغليها وضعف المقابل المادي الذي كان يمنح لهم، وعندما طلبت الإدارة زيادة بدلات ومكافآت هذه الفئة كان نتيجة لتدني رواتبهم مقارنة بقرنائهم بالدول المجاورة والذين يتقاضون علاوة مراقبة دورية تفوق البدلات المماثلة للعاملين بالكويت، أما فيما يخص ضباط معلومات الطيران فإن المهام والأعباء التي يقومون بها تختلف عما يقوم به المراقبون الجويون، وعلى الرغم من ذلك قامت الإدارة بمخاطبة وزير المواصلات ووزير الدولة لشؤون مجلس الأمة بشأن طلب زيادة للموظفين العاملين بالإدارة العامة للطيران المدني ومن ضمنهم فئة العاملين بمراقبة معلومات الطيران ممن لم تشملهم الكوادر أو المزايا الوظيفية الأخرى لعرضها على مجلس الخدمة المدنية لطلب إقرارها لهم، وعن البند الثاني من السؤال والذي جاء فيه: هل تعتبر مراقبة معلومات الطيران من ضمن الهيكل التنظيمي لإدارة الملاحة الجوية؟ وإذا كانت من ضمن الهيكل التنظيمي فلماذا لم يتم منحهم البدلات والمكافآت التشجيعية وبدل طبيعة العمل والعلاوات الخاصة؟ وجاءت الإجابة: نعم تعتبر مراقبة معلومات الطيران من ضمن الهيكل التنظيمي لإدارة الملاحة الجوية، أما فيما انه لم يتم منحهم البدلات والمكافآت التشجيعية وبدل طبيعة العمل والعلاوات الخاصة فيرجع ذلك لما سبق ذكره في إجابة البند الأول من السؤال: وعن البند الثالث من السؤال الذي جاء فيه: هل في بطاقة التوصيف الوظيفي لكل من «ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعدي ضباط الرادار ـ مساعدي ضباط المراقبة الجوية ـ ضباط معلومات الطيران» أي مهام وظيفية مشتركة؟ جاءت الإجابة: نعم هناك مهام وظيفية مشتركة بين «ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعدي ضباط الرادار ـ مساعدي ضباط المراقبة الجوية ـ ضباط معلومات الطيران» في بطاقة الوصف الوظيفي وهي تتمثل في:

يقوم ضابط معلومات الطيران بتزويد المراقبين الجويين بمعلومات خاصة عن الخرائط الملاحية لعمليات هبوط الطائرات، ويقوم ضباط معلومات الطيران بإيصال أي معلومات تصلهم من الإدارات ذات العلاقة مثل إدارة الإنشاءات أو إدارة الأرصاد الجوية عن حالة الممرات أو مدارج الطائرات غير الصالحة للعمل او التي تؤثر على سلامة الحركة الجوية أو في حالة الطقس الذي يؤثر في سير حركة الطيران، ويقوم ضباط معلومات الطيران بمد المراقبين الجويين بخط سير رحلات الطيران التي تصلهم من شركات الطيران المختلفة بعد مطابقتها ومراجعتها.

ومما سبق يتضح انه لا يوجد اي أوجه شبه فيما يقوم به ضباط معلومات الطيران مع ضباط المراقبة الجوية والرادار أو مساعديهم حيث ان الخطأ في عمل ضباط معلومات الطيران يجوز إصلاحه أو تعديله أما في عمل المراقبين الجويين فالخطأ يمثل كارثة بشرية لا قدر الله وازهاق الأرواح وتبديد ممتلكات خاصة وعامة.أما عن البند الرابع من السؤال فقد جاء فيه يرجى تزويدي بالبيانات التالية:

الهيكل التنظيمي لإدارة الملاحة الجوية.

وبطاقة التوصيف الوظيفي لكل من (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعد ضباط الرادار ـ ضباط معلومات الطيران).

والبرنامج التدريبي أو المنهج الدراسي الذي يدرس في معهد الملاحة والاتصالات لكل من (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعد ضباط الرادار ـ مساعد ضباط المراقبة الجوية ـ ضباط معلومات الطيران).

وشروط شغل الوظيفة لكل من (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعد ضباط الرادار ـ مساعد ضباط المراقبة الجوية ـ ضباط معلومات الطيران).

واجراءات العمل المشتركة بين مراقبة عمليات المراقبة الجوية (البرج والرادار) ومراقبة معلومات الطيران (AIS).

ودرجة التعيين بعد التخرج لكل من (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعد ضباط الرادار ـ ضباط معلومات الطيران).

وكانت الإجابة بإرفاق الهيكل التنظيمي لإدارة الملاحة الجوية.

وبطاقة التوصيف الوظيفي لكل من (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعد ضباط الرادار ـ ضباط معلومات الطيران).

والبرنامج التدريبي أو المنهج الدراسي الذي يدرس في معهد الملاحة والاتصالات لكل من (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعد ضباط الرادار ـ مساعد ضباط المراقبة الجوية ـ ضباط معلومات الطيران).

وشروط شغل الوظيفة لكل من (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعد ضباط المراقبة الجوية ـ ضباط معلومات الطيران).

وشروط شغل الوظيفة لكل من (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعد ضباط الرادار ـ مساعد ضباط المراقبة الجوية ـ ضباط معلومات الطيران) وهي كالتالي: الحصول على شهادة الثانوية العامة ودبلوم تدريبي مدته سنتان تخصص المراقبة الجوية أو معلومات الطيران وفقا للتخصص.

واجراءات العمل المشتركة بين مراقبة عمليات المراقبة الجوية (البرج والرادار) ومراقبة معلومات الطيران (AIS) هي كالتالي:

يقوم ضباط معلومات الطيران بتزويد المراقبين الجويين بمعلومات خاصة عن الخرائط الملاحية لعمليات هبوط الطائرات. ويقوم ضباط معلومات الطيران بإيصال أي معلومات تصلهم من الإدارات ذات العلاقة مثل إدارة الإنشاءات او ادارة الارصاد الجوية عن حالة الممرات أو مدارج الطائرات غير الصالحة للعمل أو التي تؤثر على سلامة الحركة الجوية أو في حالة الطقس الذي يؤثر في سير حركة الطيران.

ويقوم ضباط معلومات الطيران بعد المرافقين الجويين بخط سير رحلات الطيران التي تصلهم من شركات الطيران المختلفة بعد مطابقتها ومراجعتها.

ودرجة التعيين بعد التخرج لكل من (ضباط الرادار ـ ضباط المراقبة الجوية ـ مساعد ضباط الرادار ـ ضباط معلومات الطيران)، وهي كالتالي:

يعين كل من: ضابط الرادار وضباط المراقبة الجوية بالدرجة الخامسة بمجموعة الوظائف العامة مضافة إليها ثلاث علاوات.

ويعين ضباط معلومات الطيران بأول مربوط الدرجة الخامسة.

ويعين مساعدي ضباط مراقبة الرادار أو الجوية بالدرجة السادسة.

وعن البند الخامس من السؤال بشأن هل يوجد في الوثائق الدولية الصادرة من المنظمة العالمية للطيران المدني (الإيكاو) ما ينص على التنسيق والتعاون فيما بين قسم المراقبة الجوية ومراقبة معلومات الطيران، مع تزويدي بالوثائق، فقد جاءت الإجابة بنعم يوجد في الوثائق الدولية الصادرة من المنظمة العالمية المدنية (ICAO) ما ينص على التنسيق والتعاون فيما بين قسم المراقبة الجوية ومراقبة معلومات الطيران.

وعن البند السادس من السؤال: هل يوجد في كتيب خدمات الحركة الجوية (MATS) الذي ينظم اجراءات العمل في أقسام الملاحة الجوية اجراءات عمل خاصة لمراقبة معلومات الطيران (AIS)، وإذا كانت الإجابة بالإيجاب فيرجى تزويدي بها، جاءت الإجابة MATS تعني دليل خدمات الحركة الجوية وهو يحتوي على جميع الخدمات التي تخص ادارة الملاحة الجوية ومن ضمن هذه الخدمات خدمة معلومات الطيران ويوجد في هذا الدليل (MATS) الفقرة رقم (5.8) ما ينظم عمل قسم معلومات الطيران.وعن البند السابع من السؤال الذي جاء فيه: لقد تم عمل خارطة الطريق لتحويل مراقبة معلومات الطيران الى ادارة معلومات الطيران حسب توصيات المنظمة العالمية للطيران المدني (الإيكاو) ICAO roadmap for the transition from AIS to AIM فما الأسباب التي حالت دون البدء في تنفيذ توصيات الإيكاو لتطبيق التحول حسب الجدول المعد في خارطة الطريق؟

جاءت الإجابة: نظام AIM هو نظام إدارة معلومات الطيران المستقبلي والإدارة العامة للطيران المدني في الكويت بصدد التحول لهذا النظام بعد استيفاء جميع المتطلبات الدولية حسب توصيات المنظمة الدولية للطيران المدني ICAO ووفقا للخطة الاقليمية للمنظمة علما بأنه لا توجد اي دولة في اقليم الشرق الأوسط قد تحولت كليا الى هذا النظام.

أما عن البند الثامن من السؤال الذي جاء فيه: هل قامت الإدارة العامة للطيران المدني بمراسلة ديوان الخدمة المدنية للمطالبة بالمميزات الوظيفية لضباط معلومات الطيران العاملين في إدارة الملاحة الجوية؟ مع تزويدي بجميع المراسلات التي تمت بين الطيران المدني وديوان الخدمة المدنية من عام 2005 حتى تاريخ ردود هذا السؤال؟

فجاءت الإجابة: نعم قامت الإدارة العامة للطيران المدني بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية للمطالبة بالمميزات الوظيفية لضباط معلومات الطيران العاملين في إدارة الملاحة الجوية.

مرفق رقم (4) يوضح المراسلات التي تمت بين الطيران المدني وديوان الخدمة المدنية من عام 2005 وحتى تاريخ ردود هذا السؤال.

علما بأنه قد سبق للإدارة العامة للطيران المدني مخاطبة معالي وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بالكتاب رقم 31/2526 بتاريخ 9/3/2010 بشأن طلب زيادة البدلات والمكافآت لكافة العاملين بالإدارة، إلا انه قد تمت الموافقة فقط على منحها للعاملين بإدارة الملاحة الجوية (مراقبي الرادار والمراقبة الجوية ومساعديهم) بالاضافة الى المهندسين الكويتيين، وكانت المكافأة المخصصة لفئة ضباط معلومات الطيران في الكتاب تقدر بنحو 73000 د.ك ثلاثة وسبعون ألف دينار لعدد 22 موظفا من موظفي ضباط معلومات الطيران، كما هو مشار إليه بالجدول رقم (5) من المرفق رقم (4) كما قامت الإدارة بمخاطبة معالي وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء بالكتاب رقم 31/10760 بتاريخ 7/10/2010 لمناشدته لإقرار المتطلبات المالية لباقي الفئات التي لم تحصل على أية زيادات ومن بينها فئة ضباط معلومات الطيران وقد تم تقدير الزيادة لهم في هذا الكتاب بمبلغ وقدره 122000 د.ك مائة واثنان وعشرون الف دينار.

من جهة أخرى، خاطبت الإدارة العامة للطيران المدني ديوان الخدمة المدنية بالكتاب رقم 31/9972 بتاريخ 29/10/2008 بشأن اضافة ثلاث علاوات الى الدرجة التي يتم تعيين ضباط معلومات الطيران عليها الخامسة اسوة بالعاملين بإدارة الملاحة الجوية من المراقبين الجويين، الا ان مجلس الخدمة المدنية بالكتاب رقم 201002007564 المؤرخ في 7/6/2010 قرر عدم الموافقة على طلب الإدارة منحهم ثلاث علاوات.

وعن البند التاسع من السؤال: نظرا للتطور والتقدم التكنولوجي الحاصل في مفهوم الملاحة الجوية والاتصالات CNS/ATM وتنفيذا للمشاريع المستقبلية في قطاع خدمات الملاحة الجوية في مطار الكويت الدولي التي تخدم خطة التنمية للسنوات 2010ـ2014 هل قامت الإدارة العامة للطيران المدني بمخاطبة ديوان الخدمة المدنية لإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي لإدارة الملاحة الجوية وخاصة المراقبة الجوية ومراقبة معلومات الطيران لمواكبة التطورات العالمية في مجال الملاحة الجوية والطيران المدني؟ واذا تم ذلك يرجى تزويدي بجميع المراسلات التي تمت بين الطيران المدني وديوان الخدمة.

جاءت الإجابة: تقوم الادارة العامة للطيران المدني متمثلة في إدارة الشؤون الإدارية في كل سنة مالية قبل اعداد مشروع ميزانيتها بمخاطبة كافة مدراء الادارات العاملة بها لموافاتها في حالة اضافة او تعديل او إلغاء مراقبات او اقسام او شعب في الهياكل التنظيمية التابعة لها.

وعلى ضوء ردود كل إدارة يتم اضافة او تعديل او حذف في هذه الهياكل وفقا لما تتطلبه مقتضيات كل ادارة استنادا للتطور والتحديث حيث يتم ارفاقها مع مشروع الادارة لدراستها من قبل ديوان الخدمة المدنية للموافقة عليها، ومن المعلوم ان كل هيكل تنظيمي بالادارة العامة للطيران المدني يتم التعديل عليه من قبل مدراء الادارات ومسؤولي القطاعات وفقا للمتغيرات والتطورات العالمية وخاصة المنظمة العالمية للطيران المدني ICAO في مجال الملاحة الجوية.

أما عن البند العاشر من السؤال: كم عدد ضباط معلومات الطيران العاملين في إدارة الملاحة الجوية؟ وما التكلفة التقديرية لمبالغ المزايا الوظيفية في حالة المطالبة لهم بإقرارها؟ مع تزويدي بكشف بالمبالغ المقترحة والتكلفة الكلية لهذه المبالغ؟

فجاءت الإجابة: عدد ضباط معلومات الطيران بإدارة الملاحة الجوية هم 22 موظفا والتكلفة التقديرية لمبالغ المزايا الوظيفية في حالة المطالبة بإقرارها هو مبلغ 122000 د.ك.

مرفق رقم 5 كشف يوضح المبالغ المقترحة والتكلفة الكلية لهذه المبالغ.