منور الطنايا تساعدكم للمقابلة الشخصية

[أقويا يويا]

في مذكرات وااايد مفيدة في شبكة المعلم الكويتي


بليز بنات ابي دعواتكم لي بالنجاح والتوفيق

 

[حورية الشماااال]

منور بنت شمر الله على روحك المتعاونة دائما



الله يجزاك خير

واتمنى لك والمعلمات النجاح

 

[عندي أمل]

مشكور عالمجهود الرائع

وربي يوفقج في حياتج ويجزاج الله عنا كل الخير

 

[همسة وله]

يعطيج العافية مافي اسئلة فنية للمادة؟

 

[حورية الشماااال]

وينج منوررررررررررر الله يطمنا عليج

 

[local]

رد : منور الطنايا تساعدكم للمقابلة الشخصية

يمكنكم الاستفادة من الموضوع التالي

http://www.q8yat.net/showthread.php?t=264531

 

[منور بنت الطنايا]

:eh_s(21):

السلام عليكم اعذروني ي معلمات




=====
1-معلمة تعدك ولاتفي بماوعدته ؟؟
دائما عملي يكون مثبت ويكون ضمن تعليمات مسبقة

يعني في اجتماعاتي لابد ان اكون موضحة كيفية العمل والتعامل
حسب التوقيت والدقة
وهنا موقفها من الضروري اثبت ماكلفتها في الاجتماع الفني
متابعتها واعطائها موعد نهائي
ان لم تثبت اثبت انها لم تقم بالامر اسجل ذلك في سجل الاجتماع
وابلغها انه سوف ياثر سلبا في تقريرها
واوضح انه لايتكرر

2-معلم ترفض التوقيع على تقرير الفصل الاول؟

لابد ان تعرف ان الفصل الاول يسمى ملحوظات هو نتاج قرار واتفاق مع ثلاثة اطراف الموجه المدير وانا

ونصاب المديرة و الموجة و
اكبر أي نقاش ا ومعارضة يكون مع والموجة الفني و المدير

3-معلم مهمل بالاعمال التحريرية ؟
معرفة السبب
تبصيرة يكيفية متابعة الاعمال

اقوم بمتابعة اعمالها وكراسات التلاميذ بشكل متكرر في الاسبوع
رصد النتائج
وتوقيعه و تنبيه شفوي
اذا تكرر الاهمال اسجل ذلك في الزيارات واراعي عند تقييمي لها ذلك ينقص من تقريرها


واثبت اهمالها المتكرر وواعطيها استفسار


4-معلم يرفض تكلف بحصة الاحتياط؟

معرفة الاسباب ومناقشتها اذا لم تكن مقنعة

يتم تسجيل ذلك في سجل الكفائة المهنية
يراعي هذا الجانب عند وضع تقويم الكفاءة
اكلف مدرس اخر يتم ابلاغ الادارة مع بيان كل ما يتعلق بالرفض

5-معلم غير متعاون؟
ابين في اجتماع مجالات التعاون واسجله في الاجتماعات
اجتمع مع العلم على انفراد وابين له اوجه عدم تعاونه
يتم ابلااغ ال المدير اذا تكرر وكانت خالفته جسيمة تحوله الادارة للتحقيق


6-اذا اهملك المدير وتعاون مع معلم دائما ؟
احتواء القسم ومحاولة كسب ثقتهم ابداء اخلاصي بالعمل مع ادارتي
انب في اجتماعاتي احترام التسلسل الوظيفي

التعامل مع المعلم بدقة ابلغ التوجيه الفني

 

[منى خالد]

رد : منور الطنايا تساعدكم للمقابلة الشخصية

ياااااااااااااااااااااااااااارب ننجح كلنا بإذن الله
والله المقابلة مو سهلة يبنات اسؤلوني مجربة
واشكر منور الطنايا على الجهد ان شاالله في ميزان حسناتج ويوفقج

 

[مضاوي الروقي]

ساعدوني ماتدرون متى المقابله متوهقه ومتوكله على الله

بليز بنات ابي دعواتكم لي بالنجاح والتوفيق

 

[منور بنت الطنايا]

اب اب

 

[عاالية]

رد : منور الطنايا تساعدكم للمقابلة الشخصية

يامااااااااااااال العافية يامنور

 

[منور بنت الطنايا]

تم البحث ولقيت اسئله تفيدنا نسختها لكم
في رئيسه قسم
تكتب استفساراتها في منتدى اخر ويجابونها رؤسا اقسام خبرة قلت هالموضوع راح يفيدناالله يعينج .
من أعمالي اليومية : متابعة غياب - تأخير ( على الدوام و الحصص ) - استئذان المعلمات / متابعة النشرات و التعاميم اليومية / حضور طابور الصباح / تنسيق الزيارات التبادلية / متابعة معلمة مستجدة ( دفتر تحضيرها ... شلون بتقدم الدرس ... اعطيها وسائل تساعدها / متابعة تنسيق السجلات ..ورقة ناقصة, توقيع ناقص / متابعة دفاتر المعلمات كل يوم اخذي لج اثنين / تجميع أوراق المراجعة من المعلمات و سحبها في نهاية الأسبوع للأسبوع التالي / متابعة الأعمال التحريرية للطالبات ( تاخذين عينات من الفصول و اتابعين تصحيح المعلمات و تنوع الماده العلمية بشكل شبه يومي )

الأسبوعية :
متابعة أنشطة القسم / البرامج الإذاعية / الاشراف الأسبوعي / ما قطع من المنهج / الاجتماع الفني / الاجتماع الاداري / اذا فيه اختبارات ( تحليل النتائج لانها شغله مو يومية / متابعة سير التصحيح / تنسيق مقابلات أولياء الأمور و متابعتها مع المعلمات ( لانه اذا تركتيها على المعلمات بعضهم ما يستدعي و لا يتابع بسبب ضغط العمل ) / متابعة طالبات متعثرات و فائقات انت و حسب خطتج / استلام و مراجعة الاختبارات او التكليف بالاختبارات

طبعا كل مرحلة و مدرسة تختلف في اشياء ممكن اتكون اسبوعية عندي بس يومية في مكان اخر و سلامتج






وايضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضضاا

من الاعمال اليومية ::


متابعة الجدول و توزيع الحصص و حصص الاحتياط للقسم

متابعة الاختبار التشخيصي و رصد الدرجات
اعداد نسب الاختبار التشخيصي و تسليمها للتوجيه
مراجعة اختبار الصفين الرابع و الخامس وتسليمهم للتوجيه (موعد تسليمنا باجر )

ما ادري بعد شنو يبون ؟؟

الاسبوعية ::
متابعة سجلات التحضير للمعلمات
متابعة الاعمال التحريرية للطالبات
متابعة برامج الاذاعة (اذا كان دور قسمكم)


متى أبدى أول اجتماع فنى مع القسم ؟ وماهى اهم محاوره اللى ممكن اتكلم فيه الأجتماع الأول
اعتقد في الأجتماع الأول لرئيسة القسم لازم تثبت شخصيتها وتكون حازمه في قرارتها وفي نفس الوقت تكون بشوشة لأن إلى قاعدين يطالعونج ( الملعلمات ) يبون يعرفون شخصيتج ,الله يوفقج ويعينج على أداء مهمتج بنجاح

يكون الاجتماع الاول ... خفيف ... وفي نفس الوقت موجز ... في أساسيات ووآآآلية العمل بيننا كقسم ... وبس ... وشكرااا

الإجتماع خفيف كمبادئ عامه ( التعاون - الالتزام بالدوام - الحرص على مصلحة الطالبات -ومن هالأمور ) ماودى أدش بفنية المادة من أول اجتماع ولا شرايكم

 

[منور بنت الطنايا]

1-


بالنسبة للورقة الخاصة بغياب واستئذان المعلمات اللى عندك فى القسم ، هذه الورقه ترفق فى أى سجل بالتحديد ؟؟::
الجواب الاول

للورقة الخاصة بغياب واستئذان المعلمات اللى عندك فى القسم اتوقع تنحط في سجل بيانات المعلمات الذي يحتوي على جدوالهم ... حصص ... بياناتهم العامه ... من رقم الملف ..الخ
الجواب الثاني
السلام عليم الأخت العزيزة بالنسبة لسؤالج عن ورقة الغياب و هو الكشف الذي يبين مواعيد غياب المعلمة و نوع الغياب اذا كان عرضي أم مرضي من الافضل ان يكون كشف مستقل .. راح تلقين في الملف المرفق 4 كشوف
بالنسبة لي حطيت ملف كبير واحد و قسمته إلى أربع أقسام و حطيت لهم قواطع الملف بعنوان متابعة المعلمات
1-الكشف الاول و هو كشف يبين مواعيد استئذان المعلمة و الجهة عشان اتعرفين اذا كان استئذان رسمي او شخصي و بعد كل اربع استئذانات اتوقع المعلمة عشان تاخذ بالها من عدد استئذاناتها و هالكشف اصوره لكل شهر نسخه بروح عشان يكون شغلي اسهل في حصر الغياب او الاستئذان و دقيق .
2- الكشف الثاني كشف غياب المعلمات يبين عدد ايام غياب المعلمة بالتواريخ و اذا كان الغياب عرضي او مرضي ممكن المعلمة تستنفذ الغياب العرضي بدون ما تحس من كثر غياباتها كوني مستعده .
3- الكشف الثالث كشف توزيع حصص الاحتياط راح تلقين معلمة تتذمر انها تاخذ وايد احتياط اكثر من غيرها هذا يحفظ حق المعلمات و حقج انتي في التوزيع بالعدل و لو انه السنه اللي فاتت بعض المعلمات في القسم عندي كانو ياخذون زياده احتياط تطوعا وثقي هالشي عندج و اذكريه في الاجتماع او كافئيهم و لما يصير وقت تقرير الكفاءة لا تقصرين معاهم .
4-كشف استلام العهد يعني عطيتهم مرشد المعلم او سي دي النصوص اللي بالكتاب لازم يتوثق عندج اتعرفين مع ضغط الشغل ننسى منو عطينا و منو ما عطينا هذا يضمن حق الكل .
5- راح تلقين بالاخير مثل الطوابع هذا تصريح استئذان يأكد حقج انه لما المعلمة تستأذن لازم تاخذ هالورقة منج و توديها للاداره طبعا هالورقه اطلبتها منا الادارة يمكن ادارتكم ما تبيها . ممكن تطبعينها على ورق ملون بلون خاص او تسوين لكل معلمة بطاقة استئذان باسمها مغلفه حراري بس ترجع تعطيج اياها بئيدج\\\


سؤال ثاني



2- كذلك إذا قامت المعلمة بإعداد وسائل معينة للمادة ( عرض بوربوينت أو بطاقات مصورة ) أين يتم وضع هذا العمل ، تحديدا فى أى سجل ؟؟

قامت المعلمة بإعداد وسائل معينة للمادة .... فهذا يا تحطينه في سجل الانماء المهني أو سجل انجازات القسم
وشكرااا ... بالتوفيق


:stars:

 

[منور بنت الطنايا]

بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أفضل المرسلين ومن تبعه بإحسان إلى يوم الدين،،،
سجلات رئيسة القسم1- سجل الإجتماع الفني/ يتم وضع مقدمة له ثم يحوي التاريخ واليوم ومقرر الإجتماع والمعلم الحاضر والغائب عن ال‘جتماع مع التوقيع بحوي خاطرة ثم توصيات فنية وإدارية ثم موضوع الإجتماع ويفضل يختص بالمادة
2- سجل الزيارات/ يتم وضع مقدمة تحوي الهدف الشامل ثم الأهداف العامة والخاصة للمادة ثم تقسيمه بأسماء معلمات القسم ووضع نموذج الزيارة
3- سجل الإنماء المهني/شخصيا أعتبره أهم سجل يثبت فيه حق رئيس القسم لأنه يحوي جميع أعماله واجتهاده أولا وضع مقدمة من تعريف وأهداف وطرق للإنماء المهني ثم يضم جميع الأنشطة من ورش نماذج دروس مجلات مسابقات كل مافيه تطوير للمعلم
4-سجل الأنشطة/ يفضل تقسيمه بأسماء معلمي القسم إثباتا لعملهم أتناء التقويم ويحوي جميع أعمال القسم خلال العام الدراسي ويفضل بل ويجب تدعيمة بالصور
5- سجل الخطة/ ويضم الخطة الأسبوعية والفصلية والسنوية
6-سجل النشرات/ يقسم الى قسمين النشرات الداخلية والنشرات الخارجية
7-سجل متابعة الأعمال التحريرية/ من كتب التلاميذ وتحاضير المعلمين
8_ سجل الضعاف والفائقين/ يضم تقسيمه على عدد الفصول وتدوين أسماء الضعاف والفائقين مع وضع نموذج تعبئة لكل منهم ووضع الخطة العلاجية
9- سجل ماقطع من منهج/ نموذج مقسم على الفترات يوضح سير المنهج
10- سجل أصول الأوراق/ هذا زائد مني يكون مقسم على المراحل الدراسية ويحوي جميع أوراق العمل لكل درس وكل معلم
هذا والحمد لله ،،، يارب احفظ مزيد واجعله عبدا صالح ،، آمين

 

[منور بنت الطنايا]

والتساؤل الذي يتبادر في ذهني ... وذهن من هو مقبل لهذه الوظيفيه القيادية ؟؟؟؟
لو كنت رئيس قسم ماذا سوف تقدم لقسمكـ بحيث تكون قدوة لكل من يطمح لهذه الوظيفية ؟؟؟


جواب

والتساؤل الذي يتبادر في ذهني ... وذهن من هو مقبل لهذه الوظيفيه القيادية ؟؟؟؟
لو كنت رئيس قسم ماذا سوف تقدم لقسمكـ بحيث تكون قدوة لكل من يطمح لهذه الوظيفية ؟؟؟
+ اهم شي اعرف ظروف كل شخص في القسم+

+ الرغبات لانه الاجبار في العمل ليس من مصلحة العمل +

+دائما ابدء بنفسي ثم اكلف الاعضاء +

+ اقف مع قسمي ضد قرارات بعض الادارات التعسفيه +

+ الحب والاخوه والعدل اساس العمل +

وفي الختاااام تقبلووو تحياتي وتقديري


شكرا لج حبيبتي


موضوع جدا رائع ومفيد

جواب



العدالة و التقدير


اذا حققناهم ... طبيعي نحصل معاهم قسم حاب يشتغل .. و متحمس للعطاء



مهم لرئيسة القسم .. انها تحط نفسها مكان معلماتها لما تطلب منهم عمل معين


و تتعرف عليهم بحيث تعرف نقاط القوة و الضعف في شخصياتهم و مستويات تدريسهم عموما .. تعزز النقاط الضعيفه و تستفيد من نقاط القوة





جواب

من وجهة نظري الشحصية لو كنت رئيس قسم راح اوزع الشغل عالمدرسات بالتساوي

مو اشوف مدرسة شغيله احط الشغل كله عليها لااااااااا لازم يصير نوع من الموازنه والعدل في ...
" توزيع المهام "


وطبعا اكوووون حقانيه بالتعامل مو عشاااان وحده من المدرسات منحدثه ولسانها عسل خلاااااص احبها واتغاضى عن اخطائها والمسكينه الي ما تتكلم وما عندها خاصية التملق اشتغل عليها بالملاحظااات

>> اقصد بالزيارات الي تقوم فيها رئيسة القسم للمعلمات


وايضا اي شغل او مبادرة من المدرسات احرص على تبليغ الادارة فيها وكذلك الموجه الفني وذلك لحفظ حقوق المعلمه


وايضا بما انا بشررر والانسان مو معصوم عن الخطأ فرااااح اتغاضى عن بعض اخطاء المعلمات البسيطه _ بشرط عدم تكرارها ,,

ازرع رووووح الالفه والتعاون والمحبه بين معلمات القسم .. هذا الاهم بالنسبة لي _ يكووون هناك راحه نفسية للمعلمه في مكان عملها عشان تعطي ..

ابتعد عن التسلط واكون اخت للمعلماااات _ لازم ما انسى اني انا يا رئيسة القسم كنت في يوم من الايام مدرسة ..

وايضا اذا وجدت هناك تعسف من قبل الاداره على قسمي ماراح اسكت راح ادااااافع عن قسمي _ بالنسبة للاحتياطات والمناوبات وغيره .. اذا كانت زايده ومعلماتي نصابهم كامل اكيييد ما اسكت ...



وبالاخيييير مثل ما قلتي رئاسة القسم تكليف مو تشريف _ والله يعين كل رؤساء الاقسام على هالاماااانه


:eh_s(1)::eh_s(1)::eh_s(1):

 

[منور بنت الطنايا]

جواب أاأأخررر


تدريب الموظفين اللي معاي ورفع مستواهم
جعل الموظفين يعملون في جو مريح وراقي وحرفي
اعطاءهم حقوقهم قدر الامكان
معاقبة المستهتر والمسيئ منهم



مهم هالرابط


http://www.q8classroom.net/vb/showthread.php?t=34145

 

[Q8aaa]

رد : منور الطنايا تساعدكم للمقابلة الشخصية

وووااااااااااااااو وناسة تخيلت نفسي مرشحة لرئاسة القسم وقاعدين يسألوني الله يكثر من أمثالج يالطيبة

 

[منور بنت الطنايا]

اهلين

فيج ان شاء الله تترشحين

ويارب انجح

 

[super star]

رد : منور الطنايا تساعدكم للمقابلة الشخصية

شكرا لمنور والبنات اللي شاركوو

وعندي بعض الاستفسارات ممكن تحاوبون عليها؟


ماذا نستفيد من خطة الاعداد؟

مامعنى الوثيقه؟

ما آخر المستجدات التربويه ؟

مستجدات اللغة العربيه؟

فئات نسب النجاح؟

ماهي فلسفة المناهج الجديده؟

آخر المستجدات التربويه؟

ماهي الاداره الصفيه ؟

بنود تقويم الكفاءه؟

 

[super star]

رد : منور الطنايا تساعدكم للمقابلة الشخصية

اتمنى المشاركه من مدرسات اللغه العربيه لاثراء الموضوع