<ul><ul><em><em><strong><span class="class=" m""="]<em></em>https://specialties.bayt.com/ar/spe...ا-هي-سلبياتها-وحلولها/#" class="trim-expanderالبطالة المُقنعة وهي وجود أعداد من الأيدي العاملة تزيد عن الحاجة الفعلية للمؤسسةوهذا النوع من البطالة أصبح ظاهرة مُنتشرة في مُعظم مؤسسات القطاع العام والأجهزة الحكوميةوقد يظن البعض بأنّ مخاطر البطالة الظاهرة هي أكبر وأخطر من مخاطر البطالة المُقنعة لكنّ اللجوابأنّ خطر البطالة المُقنعة لا يقل بسلبياته عن مخاطر البطالة الظاهرةسلبيات البطالة المُقنعة_1 _ تدني مُستوى الإنتاجية للعاملين_2 _ ضعف الكفاءة في تشغيل العاملين_3 _ انخفاض ربحية المؤسسة المُشغلة لهؤلاء العاملين_4 _ عدم إمكانية زيادة دخول العاملين_5 _ انخفاض الروح المعنوية لدى العاملين_6 _ زيادة الأعباء والتكاليف الإدارية على المؤسسة المُشغلة للعاملين_7 _ هجرة الكفاءات والعقول نتيجة عدم تأمين الإحتياجات النفسية والمادية والإجتماعية للعاملين لدى المؤسسة المُشغلة_8 _ انتشار عملية التوظيف بالمحاباة والواسطة عوضا" عن التوظيف وفقا" للكفاءة_9 _ انتشار الفساد داخل المؤسسة المُشغلة
</strong></em></em>وتمثل البطالة المقنعة هدر كبير لطاقات المجتمع ، فالدول التي ترغب في تخليص المجتمع من هذه الظاهرة، والتي تحرص على تنشيط التنمية الأقتصادية ، تقوم بتهيئة المزيد من الفرص لتشغيل العمال والموظفين وكذلك تطوير أساليب العمل الإداري، وتوجيه الفائض من الأيدي العاملة نحو أعمال إنتاجية وربط مقدار الأجر بزيادة الإنتاج.</ul></ul>
