puppet
New member
السلام عليكم أصولة
أنا اليوم رحت المحكمة اشوف تقرير الخبيرة بخصوص رواتبي المتأخرة
ومستحقاتي وكان اليوم يوم رعب ... وسكرتارية الجلسة قالوا رفضيه
وقالولي اطلب من المحكمة الجلسة الياية أن يبدلون الخبيرة هذي
****
اهيه كاتب كلام على لساني انا ما قلته وحاسبة حسبة مطلعتلي مبلغ حيل قليل
حاسبة 484.614 دك المستحقات الاجمالية وكاتبة ما استحق اخذ مكافأة نهاية خدمة
مع ان الخصم كان عارض علي قبل الشكوى 680 دك ؟؟؟؟؟ بس لان بدون مكافاة خدمة ما رضيت اخذ الشيك واشتكيت
ووايد كانت واقفة مع المدعى عليه بالتقرير مع انهم ما حضروا ولا راحتلهم
وبعدين ما حسبتلي تعويض على الجواز المفقود ولا تطرقت له نهائي
انا شفت الخبيرة حاسبة راتب اجازة بالشكل هذا : 300 دك راتبي / 26 يوم = ( ) * 14 يوم اجازة = 161 وشوية
مع اني ما خذيت اجازة يعني مفروض اخذ بدل اجازة وهو 300 دك مو تعطيني منهم 14 يوم
هذا اللي متعودين عليه بالشركات .. بس رحت قريت القانون مالقيت هالشرط الاستثنائي
لكن راتب بدل إجازة معروف ويمكن انتي عندج مكتب وموظفين وعارفة
بس ابي اتأكد هل أقدر أقنع الخبير ان اخذ راتب كامل بدل اجازة ؟؟؟
وشلون يحسبون لي تعويض ع الجواز ...؟؟؟ انا افكر اييب شهود يشهدون ان الشركة ما كانت تدفع رواتب بصورة منتظمة
ولهالسبب انا طلعت بدون استقالة انا طعلت بدون استقالة تطبيقا للمادة 57 :
اللي تقول : يجوز للعامل ان يترك العمل قبل نهاية العقد او بدون اعلان مع استحقاقه المكافأة في الاحوال التالية: أ- اذا لم يلزم صاحب العمل بنصوص العقد واحكام هذا القانون.
أنا اليوم رحت المحكمة اشوف تقرير الخبيرة بخصوص رواتبي المتأخرة
ومستحقاتي وكان اليوم يوم رعب ... وسكرتارية الجلسة قالوا رفضيه
وقالولي اطلب من المحكمة الجلسة الياية أن يبدلون الخبيرة هذي
****
اهيه كاتب كلام على لساني انا ما قلته وحاسبة حسبة مطلعتلي مبلغ حيل قليل
حاسبة 484.614 دك المستحقات الاجمالية وكاتبة ما استحق اخذ مكافأة نهاية خدمة
مع ان الخصم كان عارض علي قبل الشكوى 680 دك ؟؟؟؟؟ بس لان بدون مكافاة خدمة ما رضيت اخذ الشيك واشتكيت
ووايد كانت واقفة مع المدعى عليه بالتقرير مع انهم ما حضروا ولا راحتلهم
وبعدين ما حسبتلي تعويض على الجواز المفقود ولا تطرقت له نهائي
انا شفت الخبيرة حاسبة راتب اجازة بالشكل هذا : 300 دك راتبي / 26 يوم = ( ) * 14 يوم اجازة = 161 وشوية
مع اني ما خذيت اجازة يعني مفروض اخذ بدل اجازة وهو 300 دك مو تعطيني منهم 14 يوم
هذا اللي متعودين عليه بالشركات .. بس رحت قريت القانون مالقيت هالشرط الاستثنائي
لكن راتب بدل إجازة معروف ويمكن انتي عندج مكتب وموظفين وعارفة
بس ابي اتأكد هل أقدر أقنع الخبير ان اخذ راتب كامل بدل اجازة ؟؟؟
وشلون يحسبون لي تعويض ع الجواز ...؟؟؟ انا افكر اييب شهود يشهدون ان الشركة ما كانت تدفع رواتب بصورة منتظمة
ولهالسبب انا طلعت بدون استقالة انا طعلت بدون استقالة تطبيقا للمادة 57 :
اللي تقول : يجوز للعامل ان يترك العمل قبل نهاية العقد او بدون اعلان مع استحقاقه المكافأة في الاحوال التالية: أ- اذا لم يلزم صاحب العمل بنصوص العقد واحكام هذا القانون.
التعديل الأخير: